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劳务派遣方案书
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2020 年4 月19 日
文档仅供参考
劳
务
派
遣
方
案
书
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2020 年 4 月 19 日
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目 录
第一部分 ………………………………………目录
第二部分 ………………………………………劳务派遣的定义
第三部分 ………………………………………劳务派遣的好处
第四部分 ……………………………………项目服务与管理
第五部分 …………………………………客户服务与关系维护
第六部分 …………………………………员工管理与服务
第七部分 …………………………………派遣服务报价函
第八部分 …………………………………承诺
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2020 年 4 月 19 日
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第二部分 劳务派遣的定义
一、劳务派遣:
劳务派遣是由派遣中心作为员工的法定雇主,用工单位同
派遣中心签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作
管理,派遣中心负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人
事行政管理的大部分工作,一般包括为派遣员工办理录用退
工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴
个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好
的工作。为用工单位实现的工作。为用工单位实现 用人不论人,用人不养人,增效不
增支增支 的最大人力资源管理效益。
劳 务派 遣 关 系 图
二、劳务派遣的分类:
1、转移派遣:
指用工单位与派遣中心(以下简称“派遣中心”)签订《派
遣协议》,将现有员工关系转移到中心,由中心代替用工单位为
派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公
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2020 年 4 月 19 日
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积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等
双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给中心,同
时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。
(本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问
题)
2、全程派遣:
用工单位提出招聘要求,派遣中心负责实施招聘,将劳动者
派遣到用工单位,由派遣中心代替用工单位为派遣员工办理录用
退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个
人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工
作。用工单位需按时将以上费用支付给派遣中心,同时用工单位
按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。(本形式能很
好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问
题)
3、减员派遣:
指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转
移至派遣中心。
用工单位支付管理费和服务费,由派遣中心向派遣员工代付
包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。其目的是减少企
业固定员工,增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的
弹性。(本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问
题)
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