人力资源经理的具体工作职责范文（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源经理的具体工作职责范文 职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、负责人力资源招聘工作（____%），包括人员规划、人员配置、选择招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟踪招聘结果、背景调查等，开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3、负责并开展公司的培训活动（____%）; 4、进行绩效管理，开展绩效考核并收集绩效数据进行分析（____%）; 5、其他（____%）：负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1，人力资源、管理或相关专业，大专以上学历; 2，____年及以上HR工作经验，____年招聘管理岗位经验;互联网、快消品行业背景招聘者优先考虑; 3，接受过较为系统的专业训练，掌握多种面试方法及熟悉测评工具; 4，具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压性; 5，适应创业文化，能承受工作压力，追求自我突破。 人力资源经理的具体工作职责范文（二） 职责 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职资格 1、三年以上人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地; 杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路____号 佛山：广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路 成都：四川省成都青白江区大同工业园区同旺路____号 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 4、熟练使用常用办公软件及网络应用;