2022年泰州公需科目专业技术人岗位胜任力86分题目及答案.docxVIP

泰州公需科目 《专业技术人岗位胜任力》 86分题目及答案 1.单选题【本题型共20道题】 1. ()通过采集组织及其成员的既有绩效的有关信息，拟定既有绩效水平与应有绩效水平的差距，从而进 一步找出组织及其成员在知识、技术、和能力方面的差距，为培训活动提供根据。 6A. 培训需求分析 6 B. 胜任力培养 C. 普通需求分析 2.美国学者汤姆 ·W · 戈特将“现实状态”与“抱负状态”之间的“差距”称之为() A. 缺陷 B. 缺失 C. 缺口 3. ()属于典型的知识型员工。 A. 专业技术人员 B. 劳动人员 C. 白领 4.全球社会的时代特性中，()是指科学技术的进步和大工业的发展，使得多种社会活动日益复杂，互相 之间的联系日益密切。在这种状况下，多种专门化的功能互补的社会组织迅速发展。 A. 经济持续而迅速的发展 B. 政治民主化和普遍参预 C. 社会构造日益分化 5.职业岗位分析需要进行(), 把组织发展和个人发展结合起来，这样才干如鱼得水。 A. 岗位内部环境分析 B. 职业社会环境分析 C. 组织环境分析 6. ()涉及从事职业工作应当具有的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。 A. 职业责任心 B. 职业良心 C. 职业纪律观念 7.美国哈佛大学的()是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。 A. 德尔菲 B. 哈茨霍斯 C. 麦克利兰 8. (),是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最泛博人民主线利益的高度，加快健全基本公共服务体 系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。 A. 加强社会建设 B. 加强政治建设 C. 加强经济建设 9.如下不属于自我的三个层面的是() A. 原始的我 B. 隐藏的我 C. 现实的我 10. ()是指人所具有的与她人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。 A. 人格 B. 性格 C. 自我效能 11.组织语句能力不够的重要因素是() A. 思想是立体的，语言是线性的 B. 文学修养局限性 C. 口齿不清 12.公司战略的普通特定不涉及() A. 目的性 B. 全局性 C. 短期性 13. ()是通过精确理解组织意图，精心设计实行方案和对组织资源进行有效控制而实现组织目的的能力。 A. 执行力 B. 团队 C. 组织 14.下列选项中哪个不是胜任特性的作用?() A. 工作设计 B. 人员甄选 C. 绩效考核 15. ()是心理测试的一种措施，它可以表白一种人最感爱好的并最也许从中得到满足的工作是什么。 A. 爱好测试 B. 职业爱好测试 C. 职业发展测试 16. 驱动绩效的是() A. 怎么想 B. 怎么说 C. 怎么做 17. ()更多地强调身体的特性以及拥有对情景或者信息的持续反映，更多地是一种生理上的能力。 A. 特质 B. 自我概念 C. 技能 18.根据合用范畴的不同，可以将法律分为() A. 成文法与习惯法 B. 普通法和特殊法 C. 主线法和普通法 19.职业生涯规划的()是指要解决好专业技术人员个人发展和组织发展的关系， 寻觅个人发展与组织发展 的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。 A. 利益整合原则 B. 公平、公开原则 C. 协作进行原则 20. ()是社会主义政治文明建设的主线保证。 A. 坚持和改善党的领导 B. 人民当家作主 C. 依法治国 2.多选题【本题型共20 道题】 1.健康与环境素质维度涉及()。 A. 身体健康 B. 心理健康 C. 适应环境的能力 D. 竞争意识 2.胜任力模型的重要特性涉及() A. 胜任力模型内部特性具有“聚合效应” B. 胜任力模型的内容与岗位密切有关 C. 胜任力模型具有一定的时效性 D. 胜任特性素质的简朴加和 3.岗位设立要根据()原则。 A. 因事设岗原则 B. 规范化原则 C. 整分合原则 D. 顾客导向原则 ? 反 4.情景慕拟培训中培训师的角色定位有() ? A. 导演 口 B. 顾问 ? C. 催化剂 口 D. 观众 5.普通来说，重要的资料采集方式有() 口 A. 行为事件访谈法 ???B. ? ? ? C. 评价中心法 D. 问卷调查法 6.职业习惯的培养措施有() ? A. 有效开展素质拓展活动，增进职业习惯改善 B. 通过小标语或者标签提示的方式，营造良好职业习惯氛围 C. 开展培训自查，注重培训技巧，激发职业习惯意识 D. 建立健全各项制度，规范寻常管理，增进职业习惯养成 7.虚拟培训的特点在于它的() ? ? ? A. 仿真性 B. 超时空性 C. 自主性 D. 安全性 8.职业意识的培养措施涉及() A. 培训教育和舆论宣传，助推专业技术人员职业意识提高 B. 以职业生涯规划为向导，加强专业技术人员的职业意识 C.