人力资源总监岗位职责范文（10篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源总监岗位职责范文 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善入力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 人力资源总监岗位职责范文（二） 1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成; 2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力; 3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 人力资源总监岗位职责范文（三） 岗位职责： 1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营