企业综合人事管理系统-开题报告.docVIP

毕业设计（论文） 开题报告 题 目 企业综合人事管理系统 专 业 信息管理与信息系统 班 级 09级2班 学 生 张译元 指导教师 胡元义(教授) 高科学院 2013 年 一、毕业设计(论文)课题来源、类型 课题来源：生产 课题类型：人事 二、选题的目的及意义 综合人事管理是所有厂矿、公司、企事业单位所必须的，综合人事管理系统包括对员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息的管理。如果人工直接统计的话，工作量将很大，若公司人数有几万甚至几十万，人工统计将变得不可想象，用计算机统计可使人们从繁重的劳动中解脱出来，仅一些简单的操作便可及时、准确、地获得需要的信息。它对企业的决策者和管理者来说至关重要,同时还能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者，使各种管理更加科学、精确、灵活。 三、本课题在国内外的研究状况及发展趋势 人事档案是员工信息的重要载体,全面地记载着员工的基本情况,反映着每一个员工个人经历、能力和德才的综合表现。准确、齐全、完整的员工人事档案是企业全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。是促进人才合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍素质的重要措施,特别是对专业技术人员职称晋升、干部选拔方面有着重要的意义。人事档案具有效用。认真搞好综合人事管理,就能为企业决策者提供准确、齐全、完整情况。应该说综合人事管理在现阶段和今后一个相当长的时期,无论对单位和个人都有不可替代的作用。 在我国，目前企业综合人事管理工作,还处于起步阶段，有不少大中型企业都设立了专门的综合人事管理机构，但随着市场的发展,工作中心的转移,组织人事政审工作相对减少,特别是私营民营企业等没有人事主管权的非公有制单位,对综合人事管理工作不十分重视,在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面存在许多问题:不严格执行《综合人事管理材料收集归档规定》,没有形成自己的实施细则和制度,在执行过程中存在不严格现象;有些企业因办公用房紧张,综合人事管理室一直和办公室在一起。企业减员增效,人事管理人员编制不足,人事管理工作量大,综合人事管理都是其他非专业人员兼管,在综合人事管理手段上,因为没有单独的机和综合人事管理软件,管理人员还一直采取手工编辑、检索,致使综合人事管理材料不能及时归档整理,存在综合人事管理资料不完整、收集、归档工作被动、不及时;有些企业管档人员在管理上流于形式,仅充当综合人事管理“保管员”的角色,对接收到的员工人事档案,只是在原综合人事管理袋上直接编号就万事大吉;这种不规范的操作导致了综合人事管理内容不全、管理混乱等问题,影响了综合人事管理工作的严肃性,降低了综合人事管理工作作用,更谈不上为企业决策者提供第一手资料了了。上述这些对综合人事管理欠缺的认识和做法,势必会影响综合人事管理在人才资源开发中所起的作用。　我国人力资源部正在通过各种方式提高企业决策者对综合人事管理工作重要性的认识，使其工作要制度化、标准化、信息化,资源共享化，同时要求各企业人事档案的专职人员要专业知识、知识化，以确保综合人事管理系统更加高效、准确的为企业提供决策支持。 四、本课题主要研究内容 1、研究内容 本课题是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管理系统，具体包括员工的经历、家庭情况、社会关系、成长历史,员工在工作调动、职务提升、思想品德、业务才能所作的鉴定和评价材料;学历和评聘专业技术职务材料;历史情况的审查材料;参加共产党、共青团及民主党派的材料;各种奖励、处分材料;录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出