2023年整理企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案.docxVIP

2023年整理企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案 单选题（共50题） 1、不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性 【答案】 A 2、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。 A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志 【答案】 C 3、()不是员工素质测评结果的分析方法。 A.要素分析法 B.曲线分析法 C.综合分析法 D.岗位分析法 【答案】 D 4、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。 A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 【答案】 A 5、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A.绩效差距分析模型 B.循环评估模型 C.全面任务分析模型 D.阶段评估模型 【答案】 B 6、劳动力市场的客体是( )。 A.劳动力市场关系 B.劳动者的劳动力 C.劳动力的所有者个体 D.使用劳动力的企业 【答案】 B 7、关于文明礼貌，正确的说法是（　　）。 A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用 B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上 C.文明礼貌是企业成功的惟一标志 D.文明礼貌反映了企业的管理水平 【答案】 D 8、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（　　）特点。 A.时代性 B.专业性 C.层次性 D.综合性 【答案】 A 9、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。 A.模拟分权组织 B.模拟多维组织 C.模拟矩阵组织 D.模拟事业部组织 【答案】 A 10、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。 A.4 B.5 C.10 D.20 【答案】 C 11、培训课程目标分析的内容不包括()。 A.学员知识能力水平分析 B.岗位的技能要求分析 C.课程结束后预期分析 D.培训课程的费用分析 【答案】 D 12、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。 A.实务作业 B.个人报告 C.管理游戏 D.个人测验 【答案】 A 13、()不属于培训课程内容选择的基本要求。 A.价值性 B.相关性 C.有效性 D.普遍性 【答案】 D 14、（　　）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。 A.职系 B.职组 C.职门 D.岗等 【答案】 B 15、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。 A.无法将评估结论与最初计划相比较 B.对评估者自身素质的要求降低了 C.在数据和事实的基础上做出评判 D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准 【答案】 A 16、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题] A.受理 B.调解 C.仲裁 D.判决 【答案】 B 17、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型 【答案】 B 18、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 A.浮动薪酬 B.固定薪酬 C.基本薪酬 D.岗位薪酬 【答案】 A 19、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（　　）。 A.结构化面试 B.非结构化面试 C.半结构化面试 D.综合面试 【答案】 A 20、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。 A.工时利用率 B.产量责任 C.劳动紧张度 D.工作班制 【答案】 B 21、培训课程设计的基本要求是() A.适应企业发展需要 B.满足员工自身要求 C.体现成年人的认知规律 D.结合现代系统理论 【答案】 C 22、（　　）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。 A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金 【答案】 D 23、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。 A.所有权与管理权相结合 B.管理者忠于职守而不是某个人 C.把责任和权力作为明确规范而制度化 D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质 【答案】 A 24、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。 A.能力工资 B.绩效工资 C.技术工资 D.岗位工资 【答案】 B 25、对培训结果进行评估，评估单位应为()。 A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管 【答案】 B 26、场地拓展训练的特点不包括( )。 A.有限的空间，无限的可能 B.