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考勤工资核算制度流程 一、考勤管理 1. 考勤方式 公司采用电子考勤方式，包括刷卡考勤和指纹考勤两种方式。 2. 考勤制度 公司规定每周工作五天，工作时间为8小时/天。员工需要按照公司规定的上下班时间进行刷卡或指纹考勤。迟到、早退、旷工、请假等情况需要在考勤系统中进行记录。 3. 考勤管理流程 员工在每天上下班时刷卡或指纹考勤。 考勤系统会自动生成考勤记录。 每个月底，人力资源部门会进行考勤审核，对迟到、早退、旷工、请假等情况进行核查。 员工可以在考勤系统中查看自己的考勤记录和相应的加班等情况。 二、工资核算 1. 工资结构 公司按照员工岗位和薪资等级制定了相应的工资结构，包括基本工资、绩效工资、通讯补贴、餐补等。 2. 工资核算流程 月初，人力资源部门将上个月的考勤记录导入到工资系统中。 工资系统根据员工的岗位和薪资等级自动生成工资条，包括基本工资、绩效工资、通讯补贴、餐补等。 考勤系统和工资系统进行对账，确保工资的准确性和完整性。 人力资源部门审核工资条，确认无误后发送至财务部门进行汇款。 三、异常处理 1. 异常情况 工资计算过程中可能会出现异常情况，如： 员工请假时间没有及时记录，导致工资计算错误。 员工加班时间没有被及时计入考勤系统，导致工资计算错误。 工资系统出现故障，导致工资计算错误。 2. 异常处理流程 人力资源部门会尽可能及时发现异常情况。 如果是考勤记录方面的异常，人力资源部门会协调相关部门进行核查和修改。 如果是工资系统故障，人力资源部门会及时联系系统供应商进行修复，并进行后续的数据修复和工资重新计算。 人力资源部门会及时告知员工相关异常情况，并及时处理相关问题。 四、反馈和改进 考勤工资核算制度是公司管理的重要组成部分，需要紧密地和员工沟通和反馈。为此，公司采取以下措施： 员工可以在考勤系统中查询自己的考勤记录和工资情况。 公司会定期组织员工满意度调查，并采取改进措施，提高制度的透明度和公正性。 公司鼓励员工提出宝贵意见和建议，以不断完善和改进考勤工资核算制度。