员工岗前培训内容2174.pdfVIP

很多企业对于新员工入职培训特别重视，新员工入职培训内容也是五花八 门。笔者结合自己的工作经验，认为新员工培训内容应该包括意志培训、认知 培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。 意志培训 意志培训的形式主要是，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素 勤俭的作风和团队协作的意识。 军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一 个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的 厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。 军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化 的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况 开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交 流，也能为企业发现一些优秀的人才。 认知培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守 则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人 力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企 业，从而尽快找准自己的企业中的定位。 认知培训时间 2 天为好，建议增加 1 天带领新员工参观公司的工厂或代表 性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知