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公司统计员月度考核评分表 考核期间： 年 月 姓名 岗位 统计员 业绩考核 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 收集汇总公司进出产品、物料、包材等数额，及时汇总，综合分析，建立形成相应统计报表 30% 每天收集汇总 完整度、准确度100% 每天按要求完成准确度100%为30分 间天完成准确度100%为15分 否则为0分 2 建全原始记录和统计货物进出库台账 30% 收到进出库单据 8小时内完成 8小时完成30分 16小时完成为 15分 超16小时完成为 0分 3 做好产品的包材，产品的单价记录，核算厂家的货款结算单，记录及核算数据的准确性 20% 差错数为零 无差错的为20分 否则为0分 4 汇总编制产品销售排行表的工作，并按要求及时上报各项指标和数据 10% 按要求完成数据准确度为100% 按要求完成数据准确度为100%为10分 否则为0分 5 整理编制盘点报表，核对实物与帐的盘溢盘亏 10% 每月5号前完成，做到帐物相符 5号完成为10分 7号完成为5分 超过7号或账实不符为0分 加权合计 行为 考核 序号 行为指标 权重 指标说明 考核评分 自评 上级 结果 1 承担责任 50% 1级：承认结果，而不是强调愿望 2级：承担责任，不推卸，不指责 3级：着手解决问题，减少业务流程 4级：举一反三，改进业务流程 5级：做事有预见，