酒店员工考勤管理制度.docxVIP

酒店员工考勤管理制度 .目的 为维护酒店正常的工作秩序，严肃劳动纪律管理，特制定本管理规定。 .适用范围 适用于酒店所有员工。 .作息时间及工作制 酒店实行每月平均4日休息工作制，具体工作时间详见附页。 各部门工作时间制度如下： 行政工时制：财务部、人事行政部、总经办。 综合计算工时：前厅部、客房部、餐饮部中餐厅、厨房部、安保部、工程部、财 务部收银组、财务部信息系统室 不定时工作制：司机、经理级以上员工。 .排班计划 各部门每月末结合运营需要编制下月《部门排班计划表》并上报人事行政部, 个别班次调整需经部门经理批准后并提前1天通知人事行政部，如因未及时上报导致 考勤记录统计错误，由所在部门承担全部责任。 酒店员工休息由人事行政部统一安排，各部门如有统一调休计划，需提前3 天报请人事行政部，经批准后方可休息。 .考勤规定 考勤种类 5. 1.1迟到 超过规定时间（30分钟之内）到达工作岗位者为迟到。 早退 未按规定下班时间擅自提前离开（30分钟之内）工作岗位者为早退。 5. 1. 3旷工 以下情形将视为旷工： 1）不按酒店规定办理请假手续，擅离职守的。 2）迟到、早退超过30分钟的。 3）假期已满，不按时报到的。 4）上班时间擅离工作岗位30分钟以上的。 5）委托他人代刷卡、记时或不如实记录到岗离岗时间的。 6）不服从工作分配，擅离岗位或停止工作的。 5. 1. 4加班 加班需要先