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新闻从业人员倦怠和投入影响因素的纵向研究的中期报告 该研究旨在探讨新闻从业人员的工作倦怠和工作投入的影响因素及其在时间上的变化。研究采用了一项长期追踪研究，涉及多个媒体机构的新闻从业人员。 通过对第一轮调查的分析，我们发现： 1. 工作环境和组织氛围是影响新闻从业人员工作倦怠的重要因素。工作压力过大、工作量过大、组织缺乏支持等因素会导致员工的工作倦怠感增加。 2. 领导风格、个人情感和自我效能感对新闻从业人员的工作投入有重要影响。具有高自我效能感、情感稳定的员工倾向于更投入到工作中。 3. 新闻媒体的属性对新闻从业人员的工作倦怠和工作投入影响较小。不同类型的媒体员工在工作倦怠和工作投入方面没有显著差异。 4. 在时间上，工作倦怠和工作投入的程度会随着时间的推移而发生变化。随着工作年限的增加，工作倦怠感逐渐增加，但工作投入感却呈现回升的趋势。 基于以上发现，我们计划继续开展追踪研究，进一步探究新闻从业人员的工作倦怠和工作投入的变化过程及其影响因素，并提出相应的应对策略，以帮助新闻机构管理者更好地管理和关注员工的福利和生产力。