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工作时间与休息休假管理 人力资源劳动关系管理 第一节、企业工作时间管理 1、标准工时制计算 年工作日：365－52×2－11＝250天 季工作日：250÷4＝62.5天／季 月工作日：250÷12＝21.75天／月 法律法规： 《劳动法》第36、37条 《国务院关于职工工作时间的规定》第3、7条 《关于劳动法若干条文的说明》第38条 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》略 2、综合工时制 综合计算工时制，是用人单位因生产特点无法执行标准工时制，而采用的以周、月、季、年度等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时（或40小时），但其平均日工作时间和平均周期工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 企业实行综合计算工时制，必须满足两个条件：一是，确实由于工作性质特殊无法执行标准工时制；二是，必须经过劳动行政部门的审批。未经审批的，用人单位不能擅自决定或与劳动者约定实行综合计算工时制。 （1）可以实行综合计算工时制的员工 根据相关法律法规，下列劳动者可以实行综合计算工时制： l 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工； l 地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糠、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； l 亦工亦农或由于能源、原材料供应等条件限制