原创力文档职 场 法 律
求职相关法律法规
《职工带薪年休假条例》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《中华人民共和国个人所得税法》
《中华人民共和国社会保险法（草案）》
《劳动人事争议仲裁办案规则》
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
《女职工劳动保护规定》
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
试用期
劳动法：试用期不能多于6个月
试用期，最长不得超过6个月
合同期不足3个月，不得订试用期
试用期包含在劳动合同期限内
试用期应依法缴纳相应社会保险
单位解约要有合法理由，并提前30天通知或多支付1个月工资
详细了解请参考：劳动法关于试用期的描述
试用期与员工解除合同四大要件
用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）；
劳动者不符合用人单位规定的录用条件；
用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；
用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
以上四个要件环环相扣，缺一不可。
单位不能两次试用同一人
在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；
试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳动者的，不得再约定试用期；
试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同
文档评论（0）