关于一嗨租车员工积极性调动工作的分析报告.docVIP

上海电视大学 毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 关于一嗨租车员工积极性调动工作的分析报告 分校（站、点）： 宝山分校 年级、专业： 行政管理 教育层次： 中专 学生姓名： xx 学 号： 118030575 指导教师： 何新国 完成日期： 2013年10月31号 目 录 内容摘要……………………………………………………………………………1 正文…………………………………………………………………………………2 一、关于一嗨租车员工积极性调动工作的现状…………………………………2 二、嗨租车员工积极性工作的存在问题…………………………………………2 （一）缺少沟通方法………………………………………………………………2 （二）工资报酬利益大于工作动力………………………………………………2 （三）发展空间局面………………………………………………………………3 三、一嗨租车员工积极性工作的解决办法………………………………………4 （一）建立有效的竞争激励机制，调动员工积极性……………………………4 （二）发挥领导干部的表率作用，调动员工积极性……………………………4 （三）树立“以人为本”的企业价值观，调动员工的积极性…………………4 （四）将企业做强做大增强企业的吸引力，调动员工积极性…………………4 （五）提高民主管理意识，调动员工的积极性…………………………………5 致谢……………………………………………………………………………………6 内 容 摘 要 本文针对一嗨租车公司的员工积极性现状进行调查分析，总结其成功的经验，并就员工自身的积极性问题作措施与建议分析，力图对员工的积极性态度进与推动作用。调动企业员工积极性，是一个新兴但是具有重大意义的摆在管理者面前的经典课题，如果处理好了这个课题，企业中的人就会成为企业最重要的资本，为企业发展壮大提供最强有力的支持。一旦处理不好，人就会成为成本，不仅体现不出员工应有的作用，相反还会拖累企业。我在此斗胆以个人浅薄的知识对调动员工积极性提出一些看法，希望起到抛砖引玉的作用，引起大家对此课题的重视，不断追求，努力解决好调动员工积极性的问题。 关于一嗨租车 员工积极性调查工作的分析报告 如何调动企业员工的工作热情和积极性？毛泽东同志曾经指出：“世间一切事物中，人是第一可宝贵的。在共产党领导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以造出来。”人是企业中最重要的而且能够不断开发的资源。因此，人力资源在企业的所有资源排序中始终是处于第一位的。科学地开发、调动企业员工的积极性，最大限度地使用这种具有创造性的资源，将企业员工中蕴藏的巨大积极性和创造性调动起来，为企业创造财富，促进企业的良好发展，是摆在企业各级管理者面前的一个重要课题。 一、关于一嗨租车员工积极性调动工作的现状 公司总部位于上海市普陀区大渡河路388弄5好国盛大厦12楼，分公司目前坐落于宝山泰和路4361号，公司员工近百人，主要从事企业代驾和自驾服务，在全国各地近200多个城市都有服务网点，致力于使中国人的出行得到最好的资源配置。 目前公司在新领导的领导下逐步走向稳定科学的发展趋势，但是由于公司的不断改革与制度调整，公司领导层的更换与新的服务理念的提升，新的管理模式使一部分员工不适应，有的员工思想波动，积极性发挥的不好。这既有员工观念转变不够、自身素质难以适应的问题，也有企业的正面引导、企业制度、管理方式等对其影响的问题。 二、一嗨租车员工积极性工作的存在问题 （一）缺少沟通方法 领导和员工之间也需要沟通的，多了解员工的生活，本来客服的行业就是种很压抑的环境，再加上如果没有娱乐，就会产生消极态度。这个分两面：一、是新员工，新员工就是要给他希望，看到未来。别干一年这样，干三年后还是这样，那就没有什么激情与主动了。二、是老员工，老员工都油了，什么未来，什么希望，他们只看到实实在在的利益，每年是否比今年多拿到钱。那就给他资历措施，至少要做到一年一加薪，（当然，这是对有用的员工）加的他舍不得离开。毕竟这年代工资