2022国开形考任务 《管理学基础》 (64).pdfVIP

题目：管理的首要职能是( ) 选项 A ：计划 选项 B ：控制 选项 C ：协调 选项 D ：指挥 答案：计划 题目：泰罗科学管理理论的中心问题是（ ） 选项 A ：科学技术 选项 B ：加强人的管理 选项 C ：提高劳动生产率 选项 D ：增强责任感 答案：提高劳动生产率 题目：企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从（ ）上保证企业能以最小的成本、高质 量的产品和优质的服务赢得客户。 选项 A ：生产管理 选项 B ：生产流程 选项 C ：作业管理 选项 D ：操作规程 答案：生产流程 题目：企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。 这就是企业目标的（ ）。 选项 A ：层次性 选项 B ：多重性 选项 C ：变动性 选项 D ：重合性 答案：变动性 题目：目标管理是一个全面的（ ），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来 。 选项 A ：管理系统 选项 B ：评估工具 选项 C ：指标体系 选项 D ：激励手段 答案：管理系统 题目：战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体 目标，规定组织总的 行动纲领。这就是战略管理的（ ）特征 。 选项 A ：全局性 选项 B ：纲领性 选项 C ：长远性 选项 D ：客观性 答案：全局性 题目：经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于 （ ）。 选项 A ：日常管理决策 选项 B ：程序化决策 选项 C ：确定型决策 选项 D ：风险型决策 答案：程序化决策 题目：在管理学中，组织的静态方面含义就是（ ）。 选项 A ：人事关系 选项 B ：组织目标 选项 C ：组织结构 选项 D ：责权利关系 答案：组织结构 题目：“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？（ ） 选项 A ：泰罗 选项 B ：法约尔 选项 C ：西蒙 选项 D ：韦伯 答案：西蒙 题目：根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。 选项 A ：因人设职 选项 B ：量才使用 选项 C ：任人唯贤 选项 D ：因事择人 答案：量才使用 题目：有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力， 这是管理人员在职培训的方法之一，即 （ ）。 选项 A ：有计划的提升 选项 B ：职务轮换 选项 C ：委以助手职务 选项 D ：临时提升 答案：职务轮换 题目：根据强化理论 ，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（ ）。 选项 A ：自然消退 选项 B ：惩罚 选项 C ：消极强化 选项 D ：正强化 答案：消极强化 题目：沟通的深层次目的是( ) 。 选项 A ：展示才能和影响力 选项 B ：将信息传递给别人 选项 C ：将工作布置下去 选项 D ：激励或影响人的行为 答案：激励或影响人的行为 题目：人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由于个 体障碍中的（ ）原因造成的。 选项 A ：情绪 选项 B ：信息操控 选项 C ：选择性知觉 选项 D ：非语言提示 答案：选择性知觉 题目：某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准 的（ ）要求。 选项 A ：目的性 选项 B ：多元性 选项 C ：可检验性 选项 D ：协调一致性 答案：可检验性 题目：下列选项中， （ ）属于管理者所扮演的决策角色。 选项 A ：企业家角色 选项 B ：干扰应对者角色 选项 C ：资源分配者角色 选项 D ：谈判者角色 答案：企业家角色, 干扰应对者角色, 资源分配者角色, 谈判者角色 题目：企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的。它由（ ）三个部分组成。 选