2023年4月内蒙古区考公务员结构化面试真题试题试卷答案解析.pdfVIP

2023年4 月25 日上午内蒙古区考面试题 一、给定材料 本部分没有材料，请直接查看题目！ 二、回答题目 第1题： 一些大型企业招聘专业技术人才，要求拥有扎实的理论知识，也需要专业实操过 硬，虽然给出的薪资条件比较高，可符合条件的应聘者寥寥无几。对此，你怎么 看？ 第2 题： 有个人善于养马，他骑马飞奔在路上，路边的人不停地赞美其马跑得快。众人越 夸奖，他越得意，越快马加鞭，结果使马累死，他也摔下来了。结合青年人，谈 谈你的看法。 2023年4月25 日上午内蒙古区考面试题 （解析） 第1题解析与参考答案： 审题重点 本题是一道社会现象类题目，围绕“企业难以招聘到符合要求的专业技术人才”的 问题进行展开，考生在作答时结合题干表明观点，既然是当前存在的问题，因此 可以分析这种现状会造成的危害以及原因，从而提出相应的对策。接下来具体分 析： 1 “ 审题点 ： 一些大型企业招聘专业技术人才，要求拥有扎实的理论知识，也 需要专业实操过硬” 这段话给出了本题背景，专业技术人才是企业发展创新的核心，是行业发展的新 鲜血液和不竭动力。企业在招聘时要求人才既要有扎实的理论知识，也需要专业 实操过硬，这本是无可厚非的。 审题点2：“虽然给出的薪资条件比较高，可符合条件的应聘者寥寥无几。对此， 你怎么看？” 这句话给出了目前企业在招聘中存在的问题，虽然薪资较高，但仍然缺乏符合条 件的应聘者，长此以往，人才的短缺会造成一定的危害。一方面对于企业来说， 是不利于长远发展的，阻碍企业技术创新、转型升级；另一方面对于社会来说， 人岗难以匹配，加大就业供需之间的不平衡，从而使就业问题更加严峻。对此， 我们可以深入剖析其原因，一是学校培养和岗位需求间产生脱轨，导致毕业生实 操能力不足，难以符合企业要求；二是毕业生自身不愿意去企业奋斗，就业选择 上更偏重于国企、事业、行政单位等；三是企业自身也有问题，虽薪资条件较高， 但福利保障可能不到位。结合这些原因，我们可以提出相应的对策，一是第学校 需要加强人才培养，优化课程设置，帮助学生提升实践能力；二是媒体应扩大宣 传，扭转就业观念，鼓励毕业生积极参加校企招聘，使自己实现梦想、创造价值。 三是企业也要强化责任，加大对于毕业生的引进力度，并完善待遇保障，让年轻 人愿意在企业奋斗。 1 因此，本题的答题思路是：首先，提出观点，需要我们重视；其次，结合题干分 析其危害，以及企业招聘人才困难的原因，最后，从学校加强人才培养、媒体扩 大宣传以及企业强化责任三个方面分别提出对策。 思维导图 参考答案 人才是社会发展的第一资源，也是企业进步的不竭动力。而题干中企业招聘专业 技术人才出现困难的问题是需要引起我们重视的，否则将会导致一定的危害。 一方面，不利于企业发展。缺失专业人才会导致企业发展缺乏核心竞争力，使关 键岗位无法发挥作用，尤其在生产研发上，难以进行技术创新，无法突破 卡脖“ 子 问题，只能依赖于国外引进，最终使企业在市场浪潮中停滞不前，甚至在竞” 争中遭到淘汰。 另一方面，加剧社会就业供需不平衡。企业生产研发需要更多专业技术人才，但 目前社会中技能型人才缺口较大，毕业生的专业主要集中在教育、工学、计算机 等领域，不符合企业需求。即使有专业对口人才，实践能力也难以达到企业要求， 从而导致符合条件的应聘者寥寥无几，让就业环境更加严峻。 2 这背后的原因值得我们思考：其一，学校培养和岗位需求间产生脱轨，毕业生空 有理论而实操能力不足，导致符合企业需求的专业技术人才稀缺；其二，毕业生 在就业选择上更偏重于国企、事业、行政单位等工作，尤其在996风气的影响 下，到企业发展意愿低；其三，企业虽薪资条件较高，但整体福利保障并不到位， 存在失业的风险，因此对人才吸引力有限。 为了促进就业，帮助企业招聘到更多合适的专业人才，我认为还应该从以下几方 面进行发力： 第一，加强人才培养。大学应促进教育改革，优化教学课程设置，不仅涵盖理论 知识，而且包括技能培养，帮助学生提升实践能力；并深化校企合作，与企业做 好对接交流，使学生提前进入企业实习锻炼。同时，职业院校也应强化责任，培 育专业技术人才，采用订单式培养模式，让毕业生进入企业对口就业，使其学以 致用。 第二，媒体扩大宣传。官方媒体要主动宣传，发挥引导作用，扭转毕业生不成熟 的就业观念，倡导奋斗的价