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基于EDA的东部公司ERP人力资源管理系统设计与实现的中期报告 尊敬的评委： 我们小组的项目是基于EDA的东部公司ERP人力资源管理系统设计与实现。在本次中期报告中，我们将重点介绍我们团队在项目中的进展和成果。 项目背景和需求分析 该ERP系统是一个综合性的管理系统，它结合了东部公司业务流程和管理需求，为公司提供了一个完整的人力资源管理方案。其中，包括薪资核算、招聘、培训、绩效考核等功能。目的在于提高企业的管理效率和员工满意度。 需求分析的过程中，我们对东部公司的人力资源管理情况进行了详细调研，了解了公司现状和未来发展方向。针对公司的实际需求，我们确定了该系统的基本功能模块和业务流程。 系统设计和实现 我们小组在项目中采用了EDA（事件驱动架构）作为系统设计的核心，也就是通过消息传递方式来协调不同模块之间的行为。EDA架构具有良好的松耦合、高可扩展性、低延迟性等优点，能够很好地适应企业应用的需求。 在具体实现方面，我们使用了Spring Boot框架，并结合Mybatis的ORM技术来操作数据库。前端技术采用了React框架。我们还使用了Maven进行项目管理和构建，同时使用了Docker进行部署，保证了系统的高可靠性和易用性。 目前，我们已经实现了系统最核心的功能模块：人事、薪资、考勤和绩效。其中，人事模块主要包括员工的基本信息管理和招聘申请；薪资模块主要实现了工资核算和发放；考勤模块主要实现了打卡和请假管理；绩效模块则是对员工考核情况进行了综合评估。 总结 本中期报告介绍了我们小组在基于EDA的东部公司ERP人力资源管理系统设计与实现中的进展情况。我们已经完成了系统的核心功能模块，并且取得了一定的成果。在接下来的工作中，我们将继续优化系统的细节和提升系统的稳定性，力争将系统打造成为一款高效、简洁、易用的管理工具。