法律毕业论文8篇：劳动法与社会保障法关系研究 .docVIP

法律毕业　8篇 内容提要： ? 劳动法与　保障法关系研究 ? 马克思“史前史”观念的法哲学意涵——基于《德意志　》的分析 ? 非法　交易的司法认定及民事责任 ? 谁该来为科研经费乱象负责 ? 两会上的法治镜头 ? 茅台酒金奖广告闹乌龙 ? 　湿地占用付费补偿制度及其启示 ? 我有监督权宋江明“公考”历险记 全文共48373 字 劳动法与　保障法关系研究 【摘 要】现如今，我国的经济结构正在调整，　主义经济　也正在完善的重要阶段，在进入WTO之后，我国已经进入世界经济的竞争行列当中，我国的　经济还存在着严重的问题，其中最为严重的问题就是一些公民的失业问题，我国的劳动法和　保障法对相关的失业者做出了保护。本文针对劳动法和　保障法做出了具体的研究，从而解析二者之间的关系。 　　关键词：劳动法；　保障法；具体关系；研究和分析 　　一、引言 　　我国的　保障一直被纳入劳动法中加以调整，但是在劳动法当中并没有相关的　保障法，我国的市场经济正在不断的变化当中，其中的单位也在处于不断的变化之中，　保障法和劳动法之间的关系是属于不同的法律体系的，但是其中仍旧存在着一定的关系。 　　二、劳动法和　保障法的区别和共性 　　（一）区别 　　在劳动法之中，劳动法实施和保护的对象是企业和工人，其作用就是调节二者之前的关系，而　保障法服务的一直都是人民，调节的关系也很多，例如劳动者和　的关系、用人单位和工人之间的关系、相关机构和工人之间的关系等等，这两种法律的区别还是很明显的。 　　（二）共性 　　这两种法律存在着一定的共性，就是对　弱势群体的保护，根据各自的法律条文对弱势群体的权益加以保护。值得注意的是，　保障法的形成依赖于劳动法，只有结合劳动者的具体生存的状况才能够开展相关的　保障法的确立，这种说法的主要支持者是闻名全球的首相俾斯麦[1]。 　　三、劳动法和　保障法的功能 　　劳动法的　功能主要针对劳动者，通过一系列的手段和方法对劳动者进行法律上的保护，可以有效的缓解　中的　矛盾。现如今的劳动法主要的　功能就是对劳动者的基本权益加以保护，而对于　保障法而言，其具体的功能是随着　的发展逐步完善的，具体可以分为　救济和保护公民的基本权益，通过条文可以构成基本的　保障体系。 　　四、劳动法和　保障法之间的关系 　　（一）发展中二者之间的关系 　　从分析可以得知，劳动法在一个固定的法律体系当中，而　保障法中也存在着自己的法律条文，属于另外一个法律体系，随着我国　经济的不断发展，我国的法律逐渐出现了　化，而这一概念逐渐被人们所接受，　就是法律发展的基础，法律实行的基础就是对人权的保护，随着　经济的发展，我国的法律逐渐的增多，为的就是平衡经济和人们的稳定，自我国　法诞生以来，劳动法就是其中的代表，而　保障法也是其中重要的组成部分，但是这两种法律始终不处在一个部门，于是全新的法律领域就随之诞生了，这两种法律归根结底就是共同存在于　法律当中的，但是这也不代表着　法已经诞生，　法终究是一个概念[2]。 　　1.上世纪二十年代到三十年代 　　在这一阶段，这两种法律是相互　的，调整的领域也不尽相同，之前的关系不大。劳动法主要是对工人和资本家之间的关系加以调整，例如制定的休息制度和标准制度，这些制度的制定主要是用来维系工人和资本家之间的关系，而且　的受益方通常是资本家，工人所获取到的利益是微乎其微的，对劳动工人权益的保护没有明确的指示。而　保障法对于穷苦人民的救济才刚刚开始，逐步的进入规范化，一直发展到　　制度在　立法，主要的调整对象就是贫苦的人们、受到疾病伤害的人们和老人以及工伤问题，　保障法主要调节的关系就是　和　、　和人民。这两种法律没有准确的关系，最明显的联系就是这两种法律都是一种工具而已，其实质的效用仍旧是薄弱的。 　　2.上世纪三十年代之后至今 　　劳动法的建立是　发展的，勞动法和　保障法并没有存在包含的关系，其中，但是二者之间的联系是相当的密切的，在一定意义之上，　保障法对于人们基本　的保障是很明显的，其中的人权意识在一定基础上更加的重要。在一九三六年出版的一篇文章当中，这篇文章叫做“就业、利息和　通论”，这篇文章指出，　对　经济的干预已经越来越深入化，　的发展思路已经发生了转变，随着　性的加强，劳动法和　保障法已经向　法转变，文章中还谈到，一个人的生存和发展是在　中寻求协调，并通过这种协调加强人道主义的关怀，这两种法律已经成为　法的基本理念，这种人权意识的增强已经带动了这两种法律发生基因式的转变。 　　在面对不同的对象时，这两种法律都做出了一定的调整，但是劳动法和　保障法始终不会合二为一的，但是随着这两种法律的发展，其内部仍旧保持了对人权的维护，这是二者相互联系的条件之一，在宏观条件之下，这两种法律之间的关系也就到此为止，这两种法律仍旧有着