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江苏省高等教育自学考试,企业劳动工资管理,2 20xx 年7 月江苏省高等教育自学考试 00166 企业劳动工资管理 一、单选题（1 分，共20 分） 1．报酬分为内在报酬和外在报酬，属于外在报酬的是( D ) A 决策的 参与 B．挑战性工作 c ．个人发展 D．住房补贴 解析：内在报酬： 决策的参与、工作的自主性、个人的发展、活动的多样化、挑战性的 工作等。外在报酬：工资、绩效奖金、股票期权、利润分享、保险、 带薪休假、住房补贴等。 2. 以工作或职位为基础的薪酬体系是( A ) A．职位薪酬体系 B．能 力薪酬体系 C ．素质薪酬体系 D 技能薪酬体系 解析：职位薪酬体系 是以职位或工作为基础，根据职位或工作的性质及其对组织的价值来 决定某种职位或工作的薪资水平。 3.强调企业薪酬内部公平性的是( C ) A 薪酬体系 B．薪酬水平 C ．薪酬结构 D．薪酬形式 解析：薪酬体系决策的主要任务是确定企 业的基本薪酬以什么为基础。薪酬水平是指企业中各职位、各部门以 及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争 性。薪酬结构指的是统一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相 互关系，它涉及的是薪酬的内部公平性的问题。薪酬形式是指员工所 得到的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。 4.职位评价方法中，比较适用于规模较小、生产单一、职位设置 较少的是( A ) A 排列法 B．分类法 c 因素比较法 D．评分法 解析： 第 1 页 共 12 页 排列法适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的企业； 分类法适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管 理职位； 因素比较法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业； 评分法适用于生产过程复杂，职位类别数目多，对精确度要求较高的 大中型企业。 5.技能薪酬体系设计隐含了一项假设：任职者的技能高低与其创 造的价值大小成( C ) A ．无关 B．反比 c ．正比 D 不确定 技能薪酬 就是以员工所掌握的与职位相关的知识与技术的深度和广度的不同 为依据来确定薪酬等级和薪酬水平的制度。 6 ．比较适宜采用绩效排序法和行为比较法进行绩效评价的是( B ) A ．个人特征薪酬 B．成就薪酬 C ．激励薪酬 D．特殊绩效薪酬 解 析：员工个人薪酬是指根据员工特征法确定的员工个人薪酬； 成就薪酬是根据员工绩效排序法和行为比较法确定的绩效薪酬； 激励薪酬是指根据绩效评价结果支付的； 特殊绩效薪酬是指对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪酬中得 到反映而采取的一种奖励形式。 7 ．如果某企业第三薪酬等级的薪酬中值为20xx 元，第四薪酬等 级的薪酬中值为2500 元＇那么该企业的第三薪酬等级与第四薪酬等 级的级差百分比为( C ) A.11% B.20% C.25% D. 100% 薪酬等级级差设 计的重要指标是级差百分比，其值等于两等级薪酬 中值差额除以下 一等级的薪酬中值，并用百分比表示。那么，该企业的第三薪酬等级 第 2 页 共 12 页 与第四薪酬等级的级差百分比为（2500-20xx ）/20xx*100%=25% 。 8 ．关于以职位为基础的薪酬结构，描述正确的是（ A ) A ．薪酬 水平的决定因素是考核技术的市场标准 B. 基本薪酬的决定因素是 员工的知识或技术 C. 基本薪酬增加依据是工作目标或工作资力 D. 对雇员的好处表现在工作多样性与丰富性上 职位薪酬根据外部劳动 力市场的薪酬状况来确定不同职位的薪酬水平。 9 ．中小型企业普遍采用的薪酬政策是( B ) A．领先型薪酬政策 B. 跟随型薪酬政策 C ．滞后型薪酬政策 D．混合型薪酬政策 考查薪酬 水平的决策类型。跟随性薪酬政策是力图使本企业的薪酬成本接近竞 争对手的薪酬成本，使本企业吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工 能力的一种政策。也是最为通用的薪酬政策，中小型企业普遍采用的 政策。 10．计件工资与计时工资相结合的工资形式是( C ) A．全额无限 计件工资制 B．超额无限计件工资制 C ．超额有限计件工资制 D．累 进计件工资制 超额有限计件工资制是计件工资与计时工