人事工资管理系统设计报告.docVIP

人事工资管理系统 人事工资管理系统 2008 届 经济管理 系 专 业 学 号 学生姓名 指导教师 完成日期 2011 系统分析 需求分析 1.1.1　系统实现的目标 对企业而言，人事是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。如何做到企业人事与经济效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人尽其用？如何在满足企业效益的同时又兼顾企业职工的需求？如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相适应并且处理好随时变化的人事？这一系列的问题都是需要亟待解决的问题。 为了解决上述问题，使企业在激励的市场竞争中立于不败之地，设计并开发出一套适合企业人事工资管理特点，又符合我国企业管理实情的人事工资管理信息系统就显得尤为重要。让人事工资管理者从繁重、传统的事务性工作如：档案增加、档案查询、档案修改、档案删除、工资查询、打印档案等工作中解放出来，使得他们更专注于最需要智慧和经验的工作，因而提高人事工资管理的质量和效率 1.1.2　功能需求分析 本系统实现了对企业单位员工基本信息、考勤记录和工资信息的添加、删除、修改及查询，密码修改，权限设置，工资结算及信息导出等的操作，系统分为四个模块：经理、员工、财务人员和游客，其中游客无需密码即可进入系统、除他之外的其他身份进入均根据自己的用户名和密码，之后根据各自不同的权限分别可实现如下功能： (1)经理模块： 对