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个性化职位推荐系统研究与实现的中期报告 一、研究背景和意义 随着互联网时代的到来，人们在职业发展中更加关注个性化的职业推荐，越来越多的招聘网站和人才市场也开始探索个性化职位推荐的实现方法。本研究旨在研究并实现一个个性化职位推荐系统，以满足人才市场的需求，提高企业和求职者的效率。 二、研究内容和方法 1.研究内容 a.个性化职位推荐系统的需求研究； b.现有职位推荐算法的研究分析； c.个性化职位推荐算法的设计； d.系统实现。 2.研究方法 a.文献综述，分析国内外个性化职位推荐系统的研究现状； b.算法研究，分析现有推荐算法的优缺点，并进行算法设计； c.系统实现，采用Java Web技术，使用MySQL数据库，实现个性化职位推荐系统； 三、研究进展和成果 已完成文献综述和现有职位推荐算法的研究分析工作。目前正在进行个性化职位推荐算法的设计和系统实现。算法设计主要考虑用户的个人信息和职业经验等因素，在此基础上，采用协同过滤算法和基于内容的推荐算法进行职位推荐。 四、预期工作和成果 1.预期工作 a.完善个性化职位推荐算法； b.进行系统实现，测试和优化。 2.预期成果 a.研究出一种适合人才市场的个性化职位推荐算法； b.实现一个高效的个性化职位推荐系统，具备较高的实用价值。