新能源安全生产工作奖惩办法 (2).doc

第 PAGE 第 PAGE 1 页 / 共 7 页 安全生产工作奖惩办法 第一章 总则 第一条 为加强玉湖新能源有限公司湖口分公司（以下简称分公司）安全生产工作管理，根据国家、集团公司安全生产奖惩的有关规定，依据《玉湖新能源有限公司安全生产工作奖惩办法》（XNY-MK-14-2018），制定本办法。 第二条 分公司对安全生产实行考核检查的管理目标，在执行安全生产考核检查目标过程中工作突出的单位和个人予以表彰和奖励；对发生生产安全事故的事故责任人和有关人员予以处罚。 第三条 本办法所称生产安全事故是指生产经营单位在生产经营活动（包括与生产经营有关的活动）中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动（包括与生产经营活动有关的活动）暂时中止或永远终止的意外事件。 第四条 本办法所称特别重大事故是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。（“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数，下同） 第五条 本办法所称重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。 第六条 本办法所称较大生产安全事故指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。 第七条 本办法所称一般生产安全事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。 第八条 分公司各部门、各项目公司（以下简称各单位）的安全生产奖惩管理工作适用于本办法。 第二章 表彰和奖励 第九条 分公司将各单位安全生产检查考核的管理目标作为年度业绩考核的重要内容，按照玉湖新能源有限公司（以下简称公司）安全生产考核办法有关规定内容，每年对各单位安全生产进行考核，考核结果直接计入年度业绩考核。 第十条 分公司设立安全生产表彰和奖励。表彰和奖励名称设为安全生产先进单位、安全生产先进个人两类。 第十一条 先进单位申报的必备条件 （一）实现年度安全生产目标考核总分95分以上的； （二）年内未发生一般设备事故、人身重伤及以上事故； （三）安全生产机构、制度、人员等健全、落实; （四）安全生产资料手续完备,档案清晰、齐全; （五）各类工作报表报送及时。 第十二条 先进个人申报的必要条件 （一）在完成年度安全生产工作中，工作成绩突出； （二）及时发现事故隐患，避免了重大人身伤亡事故和设备、电网事故的发生； （三）发生事故时，处理及时、果断、准确，防止了事故扩大，或为事故抢险做出重大贡献； （四）运用先进的管理手段、技术、方法等，安全生产取得显著成效。 第十三条 表彰奖励名额 （一）安全生产先进单位。根据各单位生产规模和管理特点，由分公司安委会每年确定安全生产先进单位奖励名额。 （二）安全生产先进个人。根据各单位生产规模和管理特点，由分公司安委会每年确定安全生产先进个人奖励名额。 第十四条 表彰奖励程序 （一）达到安全生产先进单位必备条件的，由本单位提出申请，经分公司安委会办公室审核并报请安委会审定后，形成奖励决定并由相关职能部门执行。 （二）达到安全生产先进个人必备条件的，由所在单位或集体推荐，经分公司安委会办公室审核并报安委会审定后，形成奖励决定并由相关职能部门执行。 第三章 惩处 第十五条 根据分公司领导指示成立内部事故调查组，内部事故调查组依据国家、集团公司和公司有关安全生产法律法规及制度，按照“四不放过”的原则，对管理范围内存在安全生产违规行为和发生生产安全事故的责任单位、责任人员，根据事故等级、事故性质和情节程度进行惩处。 第十六条 对事故责任单位的惩处按照分公司绩效考核制度实施年度安全考核。对事故责任人员的惩处按照本办法相关条款实施。 第十七条 事故惩处分为违规处理、经济处罚，惩处具体类别和等级，具体程序参照分公司有关奖惩办法的相关规定执行。 第十八条 事故责任分为主要责任和非主要责任 （一）事故主要责任是指直接导致事故发生，对事故承担主体责任，包括本单位管理的员工发生生产安全事故承担主要责任的，或因失职、渎职、违章指挥等行为直接造成承包商、分包商发生生产安全事故的。 （二）事故非主要责任指间接导致事故发生，对事故负有管理责任、监管责任、次要责任或一定责任等，包括本单位管理的员工发生生产安全事故承担次要责任的，或者因管理区域内承包商、分包商发生生产安全事故承担监管责任的。 第十九条 事故惩处程序 （一）根据公司或分公司《内部事故调查报告》或政府《事故调查报告》，并结合各事故单位内部调查报告，由分公司内部事故调查组对事故提出查处建议，报分公司安委会审议决定。 （二）