人力资源主管岗位职责标准版本（10篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源主管岗位职责标准版本 1、全面负责公司内部的人才招聘工作;执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划 3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道 5、负责对招聘人员的工作进行考核 6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通 8、适时提出工作合理化改进建议 人力资源主管岗位职责标准版本（二） 1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理; 2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成; 3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 5、员工人事信息管理与员工档案的维护; 6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核; 7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织; 8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。 人力资源主管岗位职责标准版本（三） 1、负责分店的年度人