不道德亲组织行为的影响机制研究.docxVIP

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2023-10-14 发布于广东
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不道德亲组织行为的影响机制研究.docx

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PAGE 2 PAGE 25 摘要近年来，不道德行为亲组织行为（UPB）这一领域正逐渐兴起。很多学者开始进行相关领域的探讨，而基于国内背景现状的讨论相对比较缺少。本文主要探究了组织认同对UPB的影响机制，采用问卷调查的形式收集数据，对收回的150份有效数据进行研究，结果发现：组织认同会正向地影响UPB的发生。工作幸福感会正向地中介组织认同和UPB之间的关系，组织认同高的员工通常拥有更高的工作幸福感，导致他们更容易做出不道德亲组织行为。最后，组织间竞争会正向地调节不道德亲组织行为和组织认同之间的关系。通过对问卷数据的分析和查看，本文总结出了几点今后的可供研究的方向。并提出了一些符合中国