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初级经济师-人力资源-基础练习题-第一章个体心理与行为-第二节智力与能力 [单选题]1.具有较高演绎能力的人，一般适宜从事()。 A.律师 B.投资商 C.医疗师 D.科研人员 参考答案（江南博哥）：D 参考解析：演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。科研人员通常需要较高的演绎能力。 [单选题]3.理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是()。 A.言语能力 B.推理能力 C.演绎能力 D.关系类比能力 正确答案：D 参考解析：A项，言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力； B项，推理能力是指理解解决问题的原则并解决问题的能力； C项，演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。 D项，关系类比能力是指理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物间的关系和情境中的能力。 [单选题]5.()认为智力可以分解为各种原始能力。 A.查理斯·斯皮尔曼 B.瑟斯顿 C.吉尔福特 D.加德纳 正确答案：B 参考解析：瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力，确定了七种因素作为原始能力，分别是：词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉、记忆、知觉速度和推理。 [单选题]6.吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和()。 A.深度 B.广度 C.外延 D.产品 正确答案：D 参考解析：吉尔福特确定了智力的三个维度，即智力操作的方式（如记忆、认知等）、内容（如语义、行为等）、产品（如关系、门类等），三者构成一个智力的立体三维结构模型。 [单选题]7.如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会()。 A.节省组织的人力成本 B.增加员工的工作绩效 C.使员工丧失动机、兴趣 D.使员工体验到无能和自卑 正确答案：C 参考解析：员工的能力结构和水平与工作绩效有直接联系，不同的工作要求员工具有不同的能力。将工作与员工的能力进行最佳的配置，才能充分发挥员工的潜能并达到最高的工作绩效。如果员工的能力完全超出了工作的要求，则会挫伤他的积极性，使其丧失动机、兴趣，降低工作绩效，同时还导致组织人力成本的增加。 [单选题]8.概括化的经验系统是指()。 A.技能 B.能力 C.情绪 D.知识 正确答案：D 参考解析：知识是概括化的经验系统。A项，技能是概括化的行为模式；B项，能力则是概括化的心理特征；C项，情绪是一种高级的、复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。 [单选题]9.按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括()。 A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信 B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能 C.变化、寻求支持、驱力水平高 D.处世态度淡泊 正确答案：B 参考解析：美国心理学家麦克里兰通过几十年的研究提出作为一个优秀的领导者应该具备的能力包括：①成就和行为；②服务意识；③管理才能；④认知能力；⑤个人效能。除此之外，领导者还需要有职业献身精神，有远见、有准确的自我评价，有较高的社会亲和力，注意细节，有较强的语言能力和沟通能力。 [单选题]10.现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是()。 A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质 B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能 C.自我特质包括一个人的态度和价值观 D.表面特质是最难发展的能力 正确答案：D 参考解析：本题考查的是领导者的胜任特征相关知识。有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。其中，核心特质包括个体的动机和一些人格特质，它是最难发展起来的；自我特质包括一个人的态度和价值观，它的发展也比较难；而表面特质是最易发展的能力，它包括一个人所具有的知识和技能。 [单选题]11.在组织实践中，()常常是升职和晋级的依据之一。 A.智力 B.能力 C.体力 D.感染力 正确答案：B 参考解析：本题考查能力与工作的匹配。在组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一，将能力适合的人提拔到合适的职位，才能充分利用组织的人力资源，提高生产率。 [单选题]12.企业把()看成是企业发展的根本前提之一。 A.员工素质的提高 B.生产能力的提高 C.领导者管理能力提高 D.团队竞争力 正确答案：A 参考解析：本题考查能力与知识和技能的区别。许多有战略远见的企业都重视职员素质的培养，把员工素质的提高看成是发展的根本前提之一。 [单选题]13.按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的()。 A.言语能力 B.知觉能力 C.数学能力 D.演择能力 正确答案：A 参考解析：本题考查智力的内容。言