人力资源管理 ((课程题库)).docxVIP

一.单项选择题 “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）。 r 鼠经济人「以社会人。c.自我实现的人厂d复杂人 参考答案：A “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己L这句话表明现代人力资源管理把人看成 （）O r A资源r忸.成本r c.工具。D.物体 参考答案：A （）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至 考6。岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。 r —人口资源。|区人力资源。c.劳动力资源。人才资源 参考答案：C 绩效管理的重心是（ ）。 r -绩效考核。|氏绩效反馈。c.考核结果的应用。卜.绩效提升 参考答案：D 工作分析的结果主要体现为（）。 r |a.工作描述厂艮工作规范r c.岗位说明书。|d.职位分类 参考答案：c 工作中不能再进一步分解的最小动作单元是（）。 r人岗位r目任务r c.职位r 2行动 参考答案：c 被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核 者绩效的考核结果的方法是（）。 r 人共同确定法r 氏描述法r c.民意测验法。|d.人物比较法 参考答案：c 关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ）。 r 人人力资源规划有助于控制人1：成本。3.人力资源规划有助于调动员工的积极性r c.人力资源规划是各项人力资源 管理实践的起点。人力资源规划是静态的 参考答案：D xs. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）。 r 劳动力资源r 氏人口资源「c.人力资源。「?人才资源 参考答案：c 人力资源管理活动的最终目标是（）。 r k.有效管理员工「凡达到组织体系和文化体系的协同发展。C提高组织的生产力。D.组织目标的达成与组织战略 rVi才印 tJ J次x九 参考答案：D 人力资源规划的制定依据是（）。 r 人组织的战略目标r 氏组织的外部环境。c员工的个人需要。组织的战略目标和外部环境 参考答案：D 请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（ ）。 r人情景面试「|氏行为描述面试「C.压力面试。D.结构化面试 参考答案：A 强化理论认为，人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了（）。 r 人挫折r 阻止「c惩罚。D.奖励 参考答案：D 20. 人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段”信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（）。 c 进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。r 3.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等 工作。Q对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。C D.根据所确定的人 力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。 参考答案：8 2.X. 通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻 常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）。 r 人关键事件法r 8强制分布法r c.交替排序法厂口.等级分布法 参考答案：A 22. 一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（）。 r 人职业生涯。艮劳动过程厂c个人经历。d.职业发展 参考答案：A 2.3. 下面哪一项不是人力资源的特点？（ ） c 人能动性资源r 氏特殊的资本性资源「匕.高增值性资源。卜.一次性资源 下列不属于人力资源能动性特征的是（）。 C 自我强化。|氏选择职业「C.接受培训。D.积极劳动 参考答案：A 下列关于绩效考核的描述，错误的是（ ）。 r 针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重r氏关注过程的考核注重员工的工作态度和能力「c以结果为导向的 考核不会导致过于注重短期利益「D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发 参考答案：c 依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（ ）。 r 人技能工资制r 氏绩效工资制r c.职位工资制。|d.组合工资制 参考答案：c 下列不能用于人力资源需求预测的方法是（ ）。 r 人经验判断法r 8马尔科夫法「c.回归预测法。|d.比率分析法 参考答案：B 2.8. 员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）。 r 人基本工资。绩效工资。c.激励工资。d.福利 参考答案：8 27 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（ ）。 r -舒尔茨「氏丹尼森。乙贝克尔。卜.李斯特 参考答案：A 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。 r 清单式提问「 区封闭式提问「c.举例式提问。开放式提问 参考答案：8 有关薪酬的认识不正确的是（） r —薪酬是员工激励的重要手段。r 3.企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。r c.企业的薪酬管理政策要符合 国家