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2023-10-14 发布于黑龙江
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薪酬管理制度.docx

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薪酬管理制度第一节总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。第二节原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。（一）结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位任务、工作业绩等指标综合考核为基础，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。（二）本着一岗多薪，同事不同薪的原则构造适当工资等级落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三节岗位等级工资制