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摘 要
企业是市场经济的主体。随着科技的不断提高和竞争的日益剧烈，必须建立一套行之有效的绩效考核体系。绩效体系关于判别企业的实际治理程度，判断企业的运营业绩，促进企业变革具有重要意义。健全管理，提高综合效益，建立符合市场经济要求的激励与重组机制扮演着至关重要的角色。我国加入WTO后，社会经济迅速发展，逐渐弥补了现代企业制度的欠缺，企业不停地壮大。在这种经济形势下，企业业绩评价的重要性越来越明显。在现代化的这个企业制度当中，如何经过不无效的鼓励和挽留机制来调动员工的积极性呢，提高工作激情是薪酬制度变革中重要的成果体现。公司激励机制绩效评估只有价格体系的协调，才能发挥评
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