2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理每日一练试卷B卷含答案.pdfVIP

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理每日 一练试卷 B 卷含答案 单选题（共 30 题） 1、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（ ）。 A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B.离职率只与工作满意度高低有关 C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力 D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因 【答案】 D 2、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。 A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 B.观察法适用于脑力劳动为主的工作 C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高 D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作 【答案】 D 3、关于验界待质分析系统的说法错误的是（） A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、 「作要求与任务 分析、技术能力分析 B.临界特质由能特质和态度特质构成 C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征 D.身体特质、智力特质和学识特质属于于态度特质 【答案】 D 4、（2019 年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得 的，没收违法所得，并处（ ）罚款。 A.10000～5