- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
Human Resource Management;CHECK-IN;参考书;课程要求;作 业;分 组;小组合作如何卓有成效;精彩经理的行为;组名;概 念;人力资源;概念——人力资源的特征;人力资本〔Human Capital〕;创始人;人力资本理论产生的历史背景;人力资本理论的产生;60年月和70年月初:人力资本理论的进一步深化和完善
人力资本投资形式与途径的争论;
人力资本投资收益争论;
人力资本投资与收益微观模型争论;
人力资本与经济增长关系争论;
人力资本与技术进步和劳动生产率关系的争论;
人力资本与个人收入安排关系争论。
80年月后期以来人力资本理论的进展:“内生性经济增长”、“
文档评论(0)