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简答或论述题 人力资源与人力资本的区别： ①两者研究问题的角度和关注的重点不同； ②形态不同； ③人力资源和人力资本的计量形式不同。 现代人力资源管理的内容：（一个完善的人力资源管理系统应该包括以下部分） 人力资源管理活动划分为三个子系统： ①人力资源规划系统：从企业战略高度对人力资源管理进行规划和分析（人力资源战略规划，职位分析，职位评价。） ②人力资源运行系统：维持人力资源管理工作正常开展的必须模块，也是日常人力资源管理工作的常规内容（招募与甄选，绩效管理，薪酬与福利，员工关系管理） ③人力资源开发系统：现代人力资源管理的发展趋势（员工培训，员工生涯管理） 人力资源管理与人事管理的区别 人力资源管理是人事管理的继承和发展： ?管理理念的区别 ?工作重心的转移 ?关键管理组织上的区别 人力资源战略的目标 ①根据企业战略目标，确定人力资源战略，使人力资源战略成为实现企业战略的重要支撑； ②深入分析企业人力资源面临的内外部环境，发现问题和潜在风险,提出应对措施； ③合理预测企业中长期人力资源需求和供给，规划和控制各业务板块人力资源发展规模，使企业的发展与企业人力资源的量、质和结构相统一； ④规划核心人才职业生涯发展，打造企业核心人才竞争优势； ⑤规划核心技术领域员工队伍发展，提高员工综合素质； ⑥提出人力资源管理政策和制度的改进建议，提升整体管理水平。 人