2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库检测试卷B卷附答精品.pdfVIP

2022 年-2023 年初级经济师之初级经济师人力资源 管理题库检测试卷 B 卷附答案 单选题（共 30 题） 1、（2020 年真题）下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效 的重要内部资源的是（ ）。 A.物质资源 B.知识资源 C.人力资源 D.组织资源 【答案】 B 2、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（ ）。 A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训 费用 B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折 旧费用项目 C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培 训，列入工会预算掌握使用 D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规 定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能 人才和急需紧缺人才培养的需要 【答案】 B 3、下列关于异质性团体的描述，正确的是（ ）。 A.团体成员之间有较高的相似性 B.易于分享信息，较少发生冲突，更容易合作 C.有更高的绩效水平 D.不能促进团体变革 【答案】 C 4、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（ ）年以上的，享受带 薪年休假。 A.1 B.2 C.2.5 D.3 【答案】 A 5、下列各项不属于工作环境的是（ ）。 A.工作的自然环境 B.工作的危险性环境 C.工作的时代环境 D.工作的社会环境 【答案】 C 6、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观 察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（ ）。 A.结构化面试 B.压力面试 C.情境面试 D.非结构化面试 【答案】 B 7、下列不属于进行员工工作满意度调查的意义的是（ ）。 A.监控满意度 B.改善沟通 C.释放情感 D.降低离职率 【答案】 D 8、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这 是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（ ）措施。 A.吸引 B.保留 C.激励 D.开发 【答案】 B 9、员工任职资格等级的高低取决于（ ）。 A.资历 B.工龄 C.所具备的条件和能力的高低 D.职位 【答案】 C 10、（2017 年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体 现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。 A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 【答案】 D 11、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ） A.公平性原则 B.激励性原则 C.克争性原则 D.经济性原则 【答案】 C 12、非全日制用工双方当事人可以订立()。 A.无固定期限劳动合同 B.固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D. 口头协议 【答案】 D 13、关于工作设计方法的说法,错误的是 ()。 A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来 进行工作设计 B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计, 目的是降低某些特定职位对体 力的需求 C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求,来改善工作的安 全性和可靠性 D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化,使得员工在工作中的精神需求最 小化 【答案】 D 14、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生 一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成 或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间 之后．把这些关于道德的判断列入一张更长的项 目单之中，而在学生回答之前 给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受 暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体 B.利益团体 C.任务团体 D.联谊团体 【答案】 C 1