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工资核算及会计处理方法 精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 会计核算办法——应付职工薪酬 工资的会计核算分二步～第一步工资的计提～第二步工资的发放。应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退～加加班工资等收入后的工资合计,实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后～实际发放给职工的工资数。 一、 工资、工会经费的计提: 1、根据工资表应发工资合计减应扣项病事假合计数计提工资: 会计分录: 借:管理费用---职工薪酬---工资,应发数～针对管理人员工资, 工资,应发数～针对生产人员工资, 生产成本-基本生产成本-直接人工费- 制造费用—工资,应发数～针对生产管理人员工资, 在建工程-待摊支出-工资,应发数～针对在建工程人员工资, 销售费用-职工薪酬-工资,应发数～针对在建工程人员工资, 贷:应付职工薪酬---工资—基本