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人事招聘计划申请表 人事招聘制度 1. 目的: 规范员工招聘流程，提高公司员工整体素质，使招聘工作制度化、规范化。 2. 范围: 适用本公司所有员工。 3.权责: 3.1人力资源部负责制定公司年度人力资源规划、具体实施招聘计划。 3.2行政副总负责审核公司年度人力资源规划。 3.3总经理负责核准公司年度人力资源规划。 3.4各部门负责提报本部门人力资源规划。 4.定义:无 5.作业内容: 5.1招聘需求申请及审批: 5.1.1需求部门课长填写《人力需求申请表》经部门经理审核后交人力资源部; 5.1.2人事主任依据公司年度人力资源规划及部门编制审核符合增补条件，报行政副总批准，课长级以下需经行政副总批准,课长级(含) 以上人员需总经理批准。 5.2招聘的实施: 5.2.1人力资源部依据经批准的《人力需求申请表》,做出招聘计划,确定招聘渠道,发布招聘信息. (包括张贴广告、参加人才市埸招聘，职业介绍所、社区服务中心介绍及网上招聘、猎头等)。 5.2.2公司所需员工，可以公司内部招聘时由人力资源部负责内部招聘,招聘权责依5.2.3执行,内部无适合人选则向社会公开招聘，公平竞争,择优录取,本厂员工介绍他人来厂面试,流程及权责依照5.2.3及5.2.4执行。面试合格后,介绍人必须在其人事资料上签名备查。 5.2.3面试权责: 人 员 类 别 人资部