企业劳动用工制度范文（3篇）.docVIP

第PAGE5页共NUMPAGES5页 企业劳动用工制度范文 第一章总则 第____条为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。 第____条本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。 第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第____条单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工录用与培训教育 第____条单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。 第____条员工应聘单位职位时，一般应当年满____周岁（必须年满____周岁），身体健康，现实表现良好。 第____条员工应聘单位职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 员工应聘时提供的____、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，单位保留解除劳动合同的权利。 第____条单位在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。