人力资源助理工作职责职（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源助理工作职责职 1、根据公司发展规划，制定人力资源战略规划及计划，并组织实施。 2、建立健全公司职业规划管理体系，实现合理的人才梯队结构。 3、完善公司的培训体系，年度月度培训计划的编制及实施。 4、制订并组织实施绩效管理，落实绩效考核工作。 5、检视、优化现行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的竞争力。 6、整合企业文化系统，强化企业文化的导向功能。 7、建立内外部沟通渠道，建立和谐的劳资关系。 8、上级安排的其他工作。 人力资源助理工作职责职（二） （1）执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度; （2）建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等; （3）负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理; （4）收集相关的劳动用工等人事政策及法规; （5）根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作; （6）根据公司实际情况开展员工内部、外部培训; （7）负责员工工资、福利、社会保险等核算工作; （8）协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动; （9）完成上级领导交办的其他工作。