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业绩型股权激励下的业绩达标动机和真实盈余管理 业绩型股权激励下的业绩达标动机和真实盈余管理 一、引言 近年来，越来越多的公司选择采用业绩型股权激励机制来激励和约束高级管理人员，以提高公司的业绩。在这种机制中，高级管理人员通过获得公司的股权奖励作为激励，被迫为了获取更多的奖励而努力提高公司的业绩。然而，在此种机制下，高级管理人员可能出现一些行为，例如真实盈余管理，来达到业绩目标和获取更多的股权奖励。本文旨在分析业绩型股权激励下的业绩达标动机和真实盈余管理问题。 二、业绩型股权激励机制的普及 业绩型股权激励作为一种重要的激励机制，已经被广泛应用于许多企业中。