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中层干部竞聘上岗的演讲稿范文 中层干部竞聘上岗的演讲稿范文 中层干部竞聘上岗的演讲稿范文 中层干部竞聘上岗的演讲稿范文 　　1．指导思想 　　以“三个代表”重要思想为指针，进一步引入竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋勉有为，乐观拼搏，建设一支素养佳、水平高、力气强的医院管理队伍，以适应医院建设进展的需要. 　　2．中层干部竞聘上岗的基本原则 　　坚持党管干部、德才兼备、群众公认、留意实绩，以公开、公正、竞争、择优的原则开展竞聘上岗工作.先在部分科室试行，后推开. 　　3．竞争条件与资格 　　(1)政治坚决，德才兼备;与时俱进，开拓进取;求真务实，留意实效;清正廉洁，以身作则;作风民主，团结同志，在医院建设中做出实绩，有猛烈的事业心和责任感，具有拟任职务所需的理论素养、工作力气、文化水平和专业学问. 　　(2)具有大专以上相关学历，一般应有五年以上在本院工作并有两年以上班组长工作的经受.提任科级正职职务的，必需在副职岗位上工作两年以上. 　　(3)年龄原则上在40周岁以下;身体健康. 　　4．竞争上岗工作程序 　　(1)制订方案.拟定“竞聘上岗”实施方案，经院党委审定后组织实施. 　　(2)发布公告.通过适当形式，在肯定范围内公布竞岗职位、任职条件和资格以及竞聘上岗的程序、方法及留意事项. 　　(3)报名与资格初审.符合竞争上岗条件的人员，