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中联重科营销系统薪酬 激励方案
Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】
中联重科营销系统薪酬激励方案
一、基本原则
1、体现公司规模利润扩张战略的原则
2、满足市场细分、扩大市场覆盖面的原则
3、满足计算简化、提高激励透明度的原则
4、体现与企业规模化扩张相适应的充分激励的原则
二、核心措施
销售体系的核心任务是不断增加产品销售，实现公司规模利润扩张战略， 因此，销售系统的薪酬激励应与销售额直接挂钩，根据各人实际销售业绩 的优劣决定其实际报酬，刺激销售人员增加销售，多劳多得。由于销售系 统的激励方式与公司其他部门人员的激励方式存在
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