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员工绩效考核管理细则精选 员工绩效考核管理细则篇1 (一)总则 第一条 在确认晋升与提薪资格时， 须依据基于考核标准表的考评结果。另外，晋 升提薪资格认定工作能够与普通提薪资格认定工作分开进行。 第二条考核标准表分为以下三种： 1 . 态度考核标准表。包括四项要素，即服从性、协作性、进取性和职责感。评分方 式分两种情景，用于晋升 目的时，采用五级评分；用于提薪时采用三级评分； 2 . 本事考核标准表。包括四项评价要素，即各种综合本事、知识 (业月知识和基本 常 识 ) 、体力、技能。同样，评分办