医疗机构护理人员分层次培训计划方案 .pdfVIP

X 医附院护理人员分层次培训计划方案 一、加强护理管理队伍综合素质培训 组织护士长参加院内外管理知识培训，开展护理管理个案交流，“创 新展示”、“细节管理”、品管圈分享交流活动，开阔护士长视野，拓宽 管理思路，使护士长学习管理方法与技巧，提高科学管理能力，达到管 理意识与能力双提升的培训目标。 二、加强护士分级岗位培训 1、加强N0N1 级护士基础培训，做好新护士岗前培训 以护理基础理论、护理核心制度、应急预案为主要培训内容，内容 参照《基础护理学》、《中医护理学基础》，坚持以科室培训为主，实行 周培训、月考核；护理部集中培训为辅，理论知识月培训，双月考核； 技能以总带教月培训为主，季度考核，强化其基础理论知识培训；做好 20XX 年新护士岗前培训工作，强化新护士顶岗前考核制度落实监督。 2、加强N2N3N4 级护士专科知识培训 理论以专科专病、急救知识、危重病人病情观察及护理为主要培训 内容，内容参照《内科护理学》《外科护理学》《中医临床护理学》，科 内制定专业护理培训计划表，以本科室优势病种的观察与评估要点、健 康教育等列为培训重点，并结合科室医疗新业务、新技术，科室坚持周 培训、月考核制度，护理部坚持双月培训、季度考核制度，强化专科知 识培训。N3N4 级护士参加片区组织的护理个案分享交流。选派骨干护 士外出进修学习。 3、中医护理方案 （常规）实施全员培训：科室培训优势病种护理方案 （常规），融入到早交班等工作中，结合病历进行培训。 4 、完善并逐步落实重点特殊岗位准入培训机制 根据要求完善重点岗位包括急诊、ICU、血透、手术室、供应室等 上岗准入机制，并严格专科知识及应急预案培训、落实。以科室培训为 主。 5、加强护理技能的规范化培训 将中医护理操作及西医操作分解到各层级护士培训模块中，有计划 地安排护士进行技能操作培训、考核，根据临床操作实际需要技术修订 考核标准。 6、组织相关人员参加北京协和医院远程视频培训项目。 7、根据申报的护理继续教育项目进行相关知识培训。 三、继续开展“走出去、迎进来——牵手互讲”活动，使护理人员“想 明白、干明白、讲明白”，以达到资源共享互惠互利的目的。 四、巩固基础知识培训，做实专业专科培训 1、以各护理小组为依托，加大对护理专科人才的培养 按计划选派优秀骨干参加市级专科护士培训。选拔符合条件的一线 护士参加院内专科学组活动，以现有的糖尿病小组、伤口造口小组、中 医护理小组、危重症护理小组、静脉输液小组、安全小组、管道小组为 平台，加大对护理专科专业人才培养。 2、护理查房、病例讨论、应急预案演练以大科每月、护理部每季度组 织观摩。 五、开展各项活动，为护理人员提供展现风采的平台 1、组织岗位技能大练兵活动，参加人员范围：N0N1N2 级护士，时间： 20XX 年 3 月 2、组织中医护理技术显效病例展示活动，参加人员范围：各临床科室， 时间：20XX 年 5 月 3、组织养生保健操展示活动。参加人员范围：以科室为单位，时间： 20XX 年 5 月 4 、联合医务科组织应急预案演练大赛，以科室为单位，时间：20XX 年 6 月 5、组织护理安全月活动，时间：20XX 年 7-8 月 6、组织品管圈评比活动，以科室为单位，时间：20XX 年 9 月 7、组织护理创新成果交流分享会，时间：20XX 年 10 月 X 医附院护理部 20XX 年 XX 月 XX 日