我国员工福利制度中企业年金激励机制的构建.pptxVIP

我国员工福利制度中企业年金激励机制的构建 01一、企业年金及其激励功能的含义三、我国企业年金激励机制构建的对策建议二、我国企业年金激励机制构建现状及问题参考内容目录030204 一、企业年金及其激励功能的含义 一、企业年金及其激励功能的含义企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度的退休收入保障的制度安排。在政府鼓励和市场化运作的背景下，企业年金作为养老保障第二支柱的重要部分，已经越来越受到人们的。 一、企业年金及其激励功能的含义企业年金作为一种激励工具，具有明显的激励功能。首先，企业年金是一种延期支付的工资收入，是对职工劳动贡献的积累和补偿。其次，企业年金制度通过建立多层次养老保险体制，在满足职工基本生活需求之外，对职工未来生活提供更全面的保障。最后，企业年金作为一种激励机制，通过向职工提供额外的退休保障，鼓励职工为退休后的生活进行储蓄和投资，增强职工的工作积极性和工作效率。 二、我国企业年金激励机制构建现状及问题 （一）我国企业年金激励机制构建现状 （一）我国企业年金激励机制构建现状自2004年《企业年金试行办法》颁布以来，我国的企业年金市场得到了快速的发展。据统计，截至2014年底，全国共有近7. 4万家企业建立了企业年金，参与职工人数约为2400万人次，累计基金约达6800亿元。