- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2022年浙江宁波奥体中心运营管理限公司招聘10人上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx优质资料,祝你成功!
2022年浙江宁波奥体中心运营管理限公司招聘10人上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解
(图片大小可自由调整)
第1卷
一.综合素质测评(共435题)
1.一项调查结果显示,即使普通人的后代付出与成功人士的后代同样的努力,其成功的几率也仅为后者的一半。由此可以得出结论,成功与否主要取决于遗传因素。
最能反驳以上观点的一项是:
A.成功人士的后代往往比普通人的后代更加努力
B.许多成功人士的后代在事业上毫无建树
C.成功人士后代较普通人后代有更好的成长环境
D.很多所谓的成功人士出身于普通的家庭
2.以下属于人文景观的是:
A.甘肃莫高窟
您可能关注的文档
- 2022年中国石油集团共享运营限公司春季应届毕业生招聘(4人)上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2022年陕西延长石油西北橡胶限责任公司招聘(350人)上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2022年英大长安保险经纪限公司高校毕业生招聘10人(第二批)上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2022年中国建研院春季校园招聘正式启动(人数若干)上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2022年浙江衢州市大花园集团招聘31人上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2022年山东鲁粮集团限公司招聘15人上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2022年上海陕煤高新技术研究院限公司招聘10人上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2022年山东国泰大成科技限公司招聘111人上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2022年广西建筑工程质量检测中心限公司第一批次人才招聘(79人)上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2022年英大传媒投资集团限公司招聘应届毕业生6人(第二批)上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx
- 2023年度华为认证题库试题带答案详解(预热题).docx
- 2023年度华为认证通关题库含答案详解.docx
- 2023年度华为认证自我提分评估及完整答案详解(必刷).docx
- 2023年度华为认证试卷附参考答案详解【培优A卷】.docx
- 2023年度华为认证考前冲刺试卷附完整答案详解【历年真题】.docx
- 2023年度华为认证过关检测试卷带答案详解(能力提升).docx
- 2023年度华为认证高频难、易错点题及答案详解(基础+提升).docx
- 2023年度华为认证考前冲刺试卷含答案详解(突破训练).docx
- 2023年度国家电网招聘考试考试综合练习附完整答案详解【历年真题】.docx
- 2023年度国家电网招聘考试题库试题及参考答案详解(B卷).docx
最近下载
- 装配式建筑施工技术在建筑工程施工管理中的应用.docx VIP
- 安全生产标准化管理体系.doc VIP
- 12345热线服务质量指标体系.pdf VIP
- pixelgridV4.5高分辨率卫星影像数据处理系统卫片使用手册.pdf VIP
- DBJ/T50-032-2004 《混凝土无机锚固材料植筋施工与验收规程》.pdf VIP
- DB62T 3129-2017 公路沥青路面微表处设计与施工技术规范.docx VIP
- 芷江中路幼儿园基础教育国家级教学成果报告.pdf VIP
- 2025年二级建造师考试《水利水电工程管理与实务》真题及答案.docx VIP
- 材料科学基础—张代东—chap4-铁碳合金相图.pptx VIP
- 《光伏组件到货验收技术规范》标准全文及编制说明.pdf VIP
- 山水教育[全国可咨询] + 关注
-
官方认证服务提供商
山水教育专注行业研报、成人教育、自考、考研考博培训,建筑行业职业资格证书考试、卫生系统职业资格考试、大学专业考核试题等等,欢迎垂询,助您考试成功!
文档评论(0)