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薪酬管理制度 X X X 有 限 公 司 薪酬管理规则 根据国家有关人事制度的条例，为职工提供公平的待遇、 均等的机会，促进公司及员工的发展与成长，对公司所招聘正式 工、外聘人员、临时工的薪资待遇，特制定《薪酬制度》如下： 一、正式工： 1、社会招聘、签订《外商投资企业劳动合同》。 2、新员工在公司通过考察本人学历、工作经验、工作能力 等综合资力和所担当的职务，确定其薪资，试用期结束后，公司 将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪资。 3、社会保险：（养老保险、失业保险、医疗保险）公司缴纳 70%，个人缴30%，个人缴纳部分在每月薪酬中扣除。合同期签 一年。 4、薪酬：见附表。 二、外聘员工： 1、社会招聘：具有管理能力、高级技术人员、技术特长等 特殊精英人才，由总经理代表公司签订协议，确定薪酬、期限。 2、公司代缴商业保险、个人所得税。 三、临时工： 1、社会招聘、签订《临时用工协议》。 2、薪酬：基本工资。 3、合同期限：三个月一签。 四、休假工资： 1、对因公负伤、致残员工，公司遵照国家社会劳动保障有 关条例的规定，对受伤职工每月基本工资照发，另依据《员工守 则》中工伤条款的规定，每日发生活补贴20元。 2、女职工生育、哺乳期享受国家规定的假期三个月，基本 工资照发。 3、员工病事假期间的工资计算依照本公司制定的《员工守 则》、《考勤制度》执