北京高教及卫生系统女性高层次人才职业发展状况调查报告 .pdfVIP

北京市高教及卫生系统女性高层次人才职业发展状况调查报告 市妇联 北京妇女研究中心 为贯彻落实人才强国战略，加大对女性高层次人才的政策支持力度， 2010年1月，全国妇联 联合有关部门共同实施了 “女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”。北京市妇联承担其 中子课题，重点研究北京地区女性高层次人才职业发展状况。所谓高层次人才，一般是指在人才 队伍中起骨干和核心作用的人才。根据北京市具体情况，选定了女性高层次人才较为密集的市属 高校及市级卫生系统作为主要研究领域，调查对象界定为具有副高级职称以上的女性。 本次调查采用定性与定量研究相结合、生命周期和职业生涯研究相结合的方法，运用问卷 调查、焦点组访谈等资料收集方式。问卷调查范围为北京市属14所高校523名具有副高级以上职 称或科级以上女性以及北京市级卫生系统14家医疗机构262名具有副高级以上职称或科级以上女 性。课题组先后召开首都女教授协会、首都女医师协会、北京工业大学、北京儿童医院、北京市 卫生局等不同群体的座谈会5次，与60位女性高层次人才及15位男性高层次人才进行了沟通交流。 课题组通过全面了解女性高层次人才的职业发展过程中的现状、存在的问题，客观分析制 约因素