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医院人力资源配置考虑因素 医院人力资源配置考虑因素3篇 第1篇: 医院人力资源配置考虑因素 优化人力资源配置论文 科学有效地配置人力资源，不仅能够让企业充分地运用内部资源，而且能够在一定程度上提高企业的经济效益与社会效益、保障员工最根本性的切身利益 【关键词】人力资源 优化配置 途径 人力资源作为推动经济发展的关键因素，是构成社会全部资源整体的核心部分，而人力资源配置问题是影响国家经济增长、社会繁荣稳定的重要问题，也是关系企业经济效益、劳动者切身利益的关键问题，其应当受到企业管理人员与社会各界人士的重视与支持。所以，为了进一步地完善企业组织结构，优化人员配置，本文探析了能够有效优化人力资源配置的有关途径，期望能充分地发挥人力物力的自身作用，不断促进人力资源的开发与管理。 一、人力资源配置的目的 人力资源配置优化的根本目的是为了更好地运用“人力”。人力资源配置就是要合理而充分地利用好包括体力、智力、知识力、创造力和技能等方面的能力，通过一定的途径，创造良好的环境，使其与物质资源有效结合，以产生最大社会效益和经济效益。因此，如何使人力资源的配置达到优化，从而保证上述目标的实现，不仅是人力资源管理学的问题，也是一个社会经济学的问题。 人力资源的资源性，是就人体本身所蕴含的各种可开发利用的能力及潜能而言。人的潜能是以