管理学概念_原创精品文档.docVIP

管理学概念 管理：指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配，协调相关资源的过程。 学习型组织：指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织。 核心资源：指有价值的、稀缺的、不完全模仿和不完全替代的资源，它是企业持续竞争优势的源泉。 核心能力：是组织内的集体知识和集体学习，尤其是协调不同生产技术和整合多种多样技术流的能力。 伦理道德：伦理最初的自然形态是风俗习惯，道德是指在一定风俗习惯下形成的个人的品质、气质。 功利主义道德观的含义：功利主义道德观认为，能给行为影响所及的大多数人带来最大的利益的行为才是善的。这是一种完全根据行为结果即所获得的功利来评价人类行为的善恶。 权利至上道德观的含义：权利至上道德观认为，决策要在尊重和保护个人基本权利的前提下 做出。 公平公正道德观的含义：公平公正道德观要求管理者按公平公正的原则行事。公平公正指的是支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或职责等因素。 社会契约道德观的含义：这种观点认为，只要按照企业所在地区政府或员工都能接受的社会契约所进行的管理行为就是善的。实质是功利主义道德观的变种。 推己及人道德观的含义：这是儒家道德观的高度概括，在现实中能体现其思想的有“己所不 欲，勿施于人”、“换位思考”等，在竞争激烈的社会中，常被讥讽为“书生气”或“竞争不力”。 （企业）社会责任：是指其企业在创造利润、对股东承担法律责任的同