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XX国企推动“五抓四促三融合”党建机制与生产经营融合工作总结 XX国企推动“五抓四促三融合”党建机制与生产经营融合工作总结一、引言党建工作是国企发展的重要组成部分，对于推动国企创新发展、增强核心竞争力具有重要意义。XX国企在党的十九大报告提出的“五抓四促三融合”基础上，结合企业实际情况，推动党建机制与生产经营融合，取得了一定成效。二、总体情况XX国企是一家拥有雄厚实力、市场占有率较高的国家级企业。公司在党建工作方面重视度较高，一直在努力探索党建机制与生产经营融合的路径。2018年，公司将“五抓四促三融合”要求作为推进党建机制与生产经营融合的重要抓手，并采取了一系列措施加以落实。三、五抓四促三融合举措1. 五抓（1）抓基础：公司成立党建工作领导小组，开展党员干部培训，提高党建工作水平。（2）抓队伍：加强党员队伍建设，培养一支高素质的党员干部队伍。（3）抓制度：完善党建工作制度，建立科学合理的党建工作机制。（4）抓文化：注重企业文化建设，营造浓厚的党建氛围。（5）抓任务：紧密结合企业发展目标，明确党建工作任务，推动党建工作与企业发展相互促进。2. 四促（1）促进政企互动：加强与政府部门的沟通合作，充分发挥党建工作在政府与企业之间的纽带作用。（2）促进党企互动：加强内外培训，培养党员干部的经营管理能力，提高党员干部对企业的认同感和归属感。（3）促进企业内部互动：建立党建工作与各部门、各层级之间的有效沟通机制，促进党建与生产经营的有效对接。（4）促进企业与员工互动：通过建立和谐劳动关系，提高员工对企业的归属感和忠诚度。3. 三融合（1）融合党建和企业文化：将党建工作与企业文化建设相结合，形成独特的企业文化。（2）融合党建和业务运作：将党建工作与企业的生产经营实践相融合，推动党建与业务运作相互促进。（3）融合党建和企业管理：将党建工作与企业管理相融合，提高企业管理水平，增强企业的竞争力。四、成效与问题在推动“五抓四促三融合”党建工作中，XX国企取得了一些成效。党建工作在企业内部得到了广泛认可和支持，充分发挥了凝聚力和引领作用。企业内部的党员干部队伍建设得到了很大的提升，企业文化建设和员工队伍的凝聚力也得到了增强。与政府部门和员工之间的互动也更加密切，企业在社会上的形象和信誉也有了提高。然而，也存在一些问题。首先，党建工作与生产经营融合的步伐相对缓慢，部分企业职能部门与党建工作之间的关联还不够紧密，工作对接还不够顺畅。其次，一些工作措施还不够切实可行，没有形成有效的操作机制。此外，党建工作的测评和绩效考核体系还不够完善，需要加强对党建工作的监督和评估。五、改进与展望为进一步推动“五抓四促三融合”党建机制与生产经营融合工作，XX国企应进一步明确工作目标和任务，加强对领导班子和党组织的培训和指导，推动党建工作与企业发展相互促进。同时，加强党建工作队伍建设，提高党员干部的业务素质和业务水平，实现党建工作与业务运作的无缝对接。此外，还应进一步完善党建工作的考核机制，充分发挥党建工作的作用。展望未来，XX国企将继续坚持“五抓四促三融合”的工作思路，进一步推动党建与生产经营的融合，不断提升党建工作的实效性和可操作性。通过加强党建工作与企业发展的深度融合，为公司的创新发展打下坚实的基础，努力实现国企改革发展的新突破。