教师资格证面试教案(中职——人力资源).docxVIP

教案模板 （中职——人力资源管理事务） 鞠躬：各位考官，大家好！我是18号考生。 结构化面试： 问题一： 问题二： 各位考官，今天我试讲的课程名称是《人力资源管理事务》。 人力资源管理事务 重要性：作为公共管理与服务类专业的核心课程之一 内容：主要涵盖的内容包括人力资源管理导论、人力资源规划、岗位设置与工作分析、企业胜任能力模型、员工招聘与选拔、员工入职管理、劳动关系管理、员工培训与开发、职业生涯规划与管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动报酬支付与社保管理、规章制度与报表管理等各大模块。 教材设置：在整体的教材设置中，基本包括学习目标、考试大纲、案例导入导出问题、引出具体的模块内容、通过概念讲解、理论发展介绍、操作的方法与措施、并通过配套的练习题模拟题巩固学习重点难点的方式来完成教学内容的讲授。 授课：实际授课中，可通过讲授法、讲座法、观看视频案例、带领进入企业参观学习、角色扮演等方式提升教学的可理解性和趣味性，提升学生学习的效率，培养学生掌握技能、独立思考和深度挖掘的能力，为进入更高层次的学校深造或进入职业生涯奠定坚实的基础。 各位考官，下面开始我的试讲。 一、题目：招聘的方法与对比 二、授课时间：10min以内，班级授课。 三、课型：新授课 四、教学目标： （1）知识与技能 掌握内部招聘的方法包括调岗、晋升、轮岗、岗位丰富化等； 外部招聘方法包括校园招聘、社会招聘、猎头招聘、人才