2021年安徽师范大学管理学原理考研真题.docVIP

》》》》》》2023年整理历年要考研试题资料《《《《《《 》》》》》》2023年整理历年要考研试题资料《《《《《《 PAGE / NUMPAGES 》》》》》》2023年整理历年要考研试题资料《《《《《《 2021年安徽师范大学管理学原理考研真题 一、名词解释题（共4题，每小题5分，共20分） 1.企业文化 2.平衡记分卡 3.同期控制 4.组织 二、简答题（共4题，每小题10分，共40分） 1.梅奥的人际关系学说与泰罗的科学管理理论有何不同? 2.简述弗鲁姆的期望理论。 3.何谓学习型组织?其有何特点? 4.简述德尔菲法及其主要步骤。 三、论述题（共2题，每小题30分，共60分） 1.如何理解决策遵循的是满意原则，而不是最优原则? 2.试述在组织的层级化设计中，影响组织分权的主要因素有哪些。 四、案例分析题（共1题，每小题30分，共30分） 李强已经在智宏软件开发公司工作了6年。在这期间，他工作勤恳负责，技术能力强，多次受到公司的表扬，领导很赏识他，并赋予他更多的工作和责任，几年中他从普通的程序员晋升到了资深的系统分析员。虽然他的工资不是很高，住房也不宽敞，但他对自己所在的公司还是比较满意的，并经常被工作中的创造性要求所激励。公司经理经常在外来的客人面前赞扬他∶李强是我们公司的技术骨干，是一个具有创新能力的人才。去年7月份，公司有申报职称指标，李强属于有条件申报之列，但名额却给了